佳和超市的人才选拔制度，电子商务这边参照执行。
所有的重要岗位都要先通过内部选拔，如果没有合适的，再进行外部招聘。
现在是公司组建初期，内部实在是没有太多合适的人才。
但何秀芳既然提出来了，宁煜还是成立了三人的评选小组，针对她竞聘客服部经理进行了考核。
考官是宁煜、左思喻、刘汉卿。
选拔过程中，宁煜简单问了几个问题，何秀芳都对答如流，显然是提前准备过的。
然后三人全票通过，何秀芳就成了客服部经理。
虽然整个过程很不严谨，但宁煜要的就是这么一个流程，也让大家清楚公司的选拔制度，自己想要做什么岗位那就要去争取。
让每个人进入公司都建立自己的职业规划，胜过人力资源部天天跟在后面考核。
随后，宁煜也把刺猬商城的财务、人事、协调部
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