中午，叫的外卖送到了，晴空将便当先拎到小餐厅的餐桌上，然后在群里通知大家取餐，用餐。
下班后，大家一边吃着便当，一边聊着，然后就聊到了这次半年考核的事。
晴空因为新进公司的，还没轮到考核，对半年考核也不是很了解，就光听了，也不是很懂。
后来问了墨兰才知道，公司每半年会进行绩效考核，甲等的会加两次薪，乙等的一次薪，然后丙等的不加薪，如果考核是丁，那就问题严重了，合同到期不会续聘。不过基本上很少有人会被打丁等，除了设计部和销售部。
晴空想着自己要不加油一点，说不定真的可能会被打丁等的绩效。第一天上岗，就做错事了，还不知道接下来自己会捅出什么篓子，一定要多加注意了。
再后来就听到一则八卦，关于销售部的，销售部最近谈了一个大单，还是设计部总监凌
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