要想再次承受亏损的压力，几乎难上加难！
因此，晏林当下必须思考如何拓展财源，发掘新的消费途径。
他认识到，目前最有效的支出方式，就是给予员工丰厚的福利，其他方法皆不及此。
古人云，众人拾柴火焰高。腾达此刻拥有五十多位员工，若每人发放一万枚金币，瞬间就能消耗五十万。
如果有五百位员工呢？同样是每人一万，岂非五百万金币？
因此，增加员工数量的同时，竭力提升福利待遇，支出便能翻倍增长！
例如，按人数分发购物券，设定高额的报销额度，都是明智之举。
而在为每人安排了价值3200金币的体质检查后，晏林又发现了新的消费策略！
晏林心中向系统无声询问：“何为工伤报销的标准？”
屏幕上浮现出一行文字：【与修炼任务相关的伤害可被视为工伤，超出常�
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