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第1758章 积极落实

在接下来的讨论中。

大家更加深入地探讨了员工职业发展规划体系的具体实施细节。

张华提出了一些关于培训课程设置的建议。

李明元则关注如何评估员工的发展潜力。

赵长天认真听取了大家的意见,然后说道:“关于培训课程设置。

我们可以根据员工的不同岗位和需求,制定个性化的培训计划。

例如,对于管理人员——

可以开设领导力提升、团队管理等课程。

对于技术人员。

可以开设专业技能提升、创新思维等课程。

在评估员工的发展潜力方面。

我们可以建立一个科学的评估体系。

从工作业绩、能力素质、职业素养等多个方面进行综合评估。

同时,我们也可以邀请外部专家进行评估。

确保评估的客观性和公正性。”

大家对赵长天的建议表示认

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